2665 כוכב הצפון גיליון

כלכלה

עוד חדשות עוד כתבות במהדורה הדיגיטלית

ייחודית לעובדי ההוראה. אז מהם היתרונות לעובדי ההוראה אל מול הקרן הרגילה?! ראשית שיעורי הפקדה גבוהים יותר של המעסיק, ופטור גבוה יותר על תקרת ההפקדה ממס ההכנסה. שנית, היעוד העיקרי של הקרן, והוא מימון שנת השבתון לעובד ההוראה שבוחר לצאת לשנת שבתון. המימון כמובן מנוכה מהצבירה של העובד בקרן ההשתלמות, והוא כולל מענק חודשי שוטף לאורך שנת השבתון, ומימון לימודים. שנות 6 שיעור המימון לאחר כ- 66% עבודה יהיה בשיעור של כ- מהשכר המבוטח, ויגיע לשיעור 8 מהשכר, לאחר 88% מירבי של כ- שנות עבודה וחסכון בקרן. יתרון נוסף ולא פחות חשוב, בתקופת שנת השבתון, הקרן תבצע את ההפקדות השוטפות לעובד ההוראה לקרן הפנסיה הצוברת לאורך כל השנה, ובנוסף, תחזיר לעובד את התשלומים השוטפים שיבצע למוסד לביטוח הלאומי לאורך כל השנה. ומהם החסרונות?! מסלולי השקעה מצומצמים של הקרן , כשלושה מסלולים בסך הכול , מסלול כללי, הלכתי, ומסלול איגרות ומעלה. 55 חוב לבני חיסרון נוסף ולא קטן, משיכת כל כספי הקרן שנצברו לטובת העובד אפשרית רק בשני מקרים, או בזמן הפרישה לגמלאות, או חלילה, בעת פטירת העמית. בשאר המקרים העובד יאלץ לשלם קנס על משיכה בטרם עת על החלק שהופקד עבורו על ידי המעסיק. לכן מאוד חשוב, אם אתם כעובדי הוראה חושבים לצאת לשנת שבתון בשלב מסוים, קרן ההשתלמות לעובדי ההוראה היא הטובה ביותר עבורכם, לעומת זאת אם אין בכוונתכם לצאת לשנת השתלמות במהלך תקופת העבודה, ואתם מעוניינים למשוך את כל הצבירה שנים, תבחרו בקרן רגילה. 6 כעבור

קרן השתלמות לעובדי הוראה שלומי ויזל מאת:

קרן השתלמות כפי שכתבתי בכתבות קודמות בעיתון, היא למעשה סוג של חיסכון לזמן בינוני ארוך, לשכירים ועצמאים, יש לה הטבות מס למפקידים, ולעובדים השכירים זוהי הטבה יוצאת דופן

הם זכאים להפקדות גדולות יותר מצד המעסיק וכמו כן להטבות גדולות יותר ממס ההכנסה.. שיעור הפקדות המעסיק הוא כ- מהשכר המבוטח, לעומת 8.4% מהשכר 4.2% הפקדה בשיעור של כ- של העובד. אם אתם עוסקים במקצוע ההוראה ומתעתדים לצאת לשנת שבתון במהלך תקופת העבודה שלכם, זו בדיוק הקרן שכדאי שתבחרו בה להפקדות השוטפות שלכם ושל המעסיק מענף ההוראה. אני בכוונה פתחתי את הכתבה עם הדגשה מסוימת, מכיוון שלעובדי ההוראה ישנה האפשרות לבחור בקרן השתלמות רגילה שאינה

קרן השתלמות כפי שכתבתי בכתבות קודמות בעיתון, היא למעשה סוג של חיסכון לזמן בינוני ארוך, לשכירים ועצמאים, יש לה הטבות מס למפקידים, ולעובדים השכירים זוהי הטבה יוצאת דופן, מכיוון ששיעור 7.5% ההפקדה של המעסיק הוא כ- מהשכר המבוטח, לעומת הפקדה של העובד. 2.5% בשיעור של כ- אין חובת הפקדה של המעסיקים לגבי קרן השתלמות, בניגוד לחוק הפנסיה, שמחייב את המעסיקים להפקיד עבור ביטוח פנסיוני לעובד. יתרון נוסף ובלעדי לקרן ההשתלמות הוא הפטור ממס רווחי הון עד

לתקרת ההפקדה השנתית. מה לגבי עובדי ההוראה?!

ילדי עירוני טבריה עלו למגרש עם חולצות לזכר בני משפחת ביבס היקרים!

שלומי ויזל, מנהל השקעות בשוק ההון,

vizel58@zahav.net.il 050-7295785