2650 כוכב הצפון גיליון

דעה

חדשות עדכניות באתר האינטרנט החדש

הפיצויים ניתנים להחזרה אליו על פי דין או בהתאם להסכם העסקה, וגם, צירוף הודעה מצד העובד, שנחתמה על ידו לאחר סיום יחסי העבודה, והמאשרת כי כספי הפיצויים ניתנים להחזרה למעסיק. אני מקווה שאף עובד לא יגיע למצב בו נשללת ממנו הזכות לקבל את כספי הפיצויים בנסיבות יוצאות דופן.

הפרשה לפיצויים במסגרת ביטוח פנסיוני שלומי ויזל מאת:

המעסיק חייב לשלם חלק מכספי פיצויי 2008 החל משנת הפיטורים לביטוח הפנסיוני על שם העובד. תשלומים אלה לביטוח הפנסיוני של העובד, אינם ניתנים להחזרה למעסיק, למעט מקרים חריגים.

שלומי ויזל, מנהל השקעות וסוכן פנסיוני,

vizel58@zahav.net.il https://vizel-invest.co.il

השבוע הובא לידיעתי מקרה בו מעסיק מעכב משיכת כספי פיצויים לעובד שכיר, על כן, מצאתי לנכון לפרט בכתבה זו לגבי חובת ההפקדה לכספי הפיצויים של העובד השכיר, וכמו כן אסביר בקצרה לגבי ההליך של שחרור כספי הפיצויים בעת סיום עבודתו של העובד בנסיבות רגילות, ומהן הנסיבות הלא רגילות בהן המעסיק יכול למשוך את כספי הפיצויים על שם העובד. המעסיק חייב לשלם חלק 2008 החל משנת מכספי פיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני על שם העובד. תשלומים אלה לביטוח הפנסיוני של העובד, אינם ניתנים להחזרה למעסיק, למעט מקרים חריגים. לפי החוק, על המעסיק להפריש כל 6% חודש לביטוח הפנסיוני של העובד כ מהשכר המבוטח עבור מרכיב הפיצויים, מסך 8.33% אולם הוא רשאי להפריש גם השכר המבוטח למרכיב הפיצויים. במידה למרכיב 6% והמעסיק בוחר להפריש כ הפיצויים של העובד כל חודש, הוא יידרש לכול חודש עבודה, 2.33% להשלים סך של מהשכר האחרון 28% ובסך מצטבר של המבוטח של העובד לכל שנה, לעובד שפוטר או התפטר בנסיבות מזכות. בעת סיום עבודתו של העובד שכיר,

המעסיק אמור לדווח על סיום ההעסקה , למלא בטופס 161 שלו באמצעות טופס את סכומי הכספים שמגיעים לעובד, ולמסור אותו לעובד. העובד ימלא בטופס את הבחירה שלו לגבי כספי הפיצויים 161 שעומדים לרשותו, לסעיף רצף קצבה, או לסעיף רצף פיצויים. ומהן אותן נסיבות לא רגילות, בהן המעסיק יכול להחזיר אליו את כספי הפיצויים ששילם עבור העובד לקופת הביטוח הפנסיוני? אלו הן הנסיבות בהן יכול המעסיק לפעול כך בזמן סיום יחסי העבודה בין שני הצדדים: בתוך פרק זמן של עד ארבעה חודשים ממועד סיום ההעסקה של העובד, במידה והמעסיק מוסר לקרן הפנסיה או ביטוח המנהלים של העובד )החברות המנהלות(, פסק דין הצהרתי שמאשר כי העובד הפסיק לעבוד אצלו בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים. אם המעסיק מעביר אסמכתא לחברה המנהלת את הביטוח הפנסיוני של העובד, אודות פתיחת הליך משפטי לשלילת הפיצויים של העובד. או, אם העביר המעסיק לחברה המנהלת, הודעה שלו בצירוף אסמכתא, כי כספי

יוסי בן חמו חוגג עם איש החסד מאיר לוי בחתונת הבת מרין עם בחיר ליבה עומר

שנה טובה!

תאונות דרכים/ עבודה תביעות מול המוסד לביטוח לאומי )נכות מעבודה, כללית, שר״מ, ניידות( תביעות נזקי גוף וחבויות תג נכה תביעות ביטוח )תאונות אישיות, אובדן כושר עבודה( פטור ממס הכנסה

עו"ד לילך שייך ייעוץ ליווי והדרכה משפטית ביחס לתביעות על סמך פוליסה לעורכי דין ולקוחות פרטיים. ייעוץ ביטוחי משפטי לארגונים וחברות. סיוע וליווי משפטי בהגשה למכרזים לחברות פרטיות. מומחית בתביעות ביטוח ומכרזים

ASLAN LAW OFFICE אסלן - משרד עורכי דין

רשלנות רפואית משרד הביטחון דיני בנקאות משפט אזרחי

077-5052506 050-8911550 | לימור אסלן, עו״ד 050-7853752 | אסף אסלן, עו״ד

053-7722311

2650 | 22.11.24 | כ"א חשון תשפ״ה | כוכב הצפון | 14