כוכב הצפון גיליון 2594

דעה

חדשות עדכניות באתר האינטרנט החדש

לעבוד באותו מקום עבודה, המעסיק ימשיך להפקיד לו לחיסכון פנסיוני את התגמולים והפיצויים, לקרן פנסיה או קופת גמל על פי בחירת העובד. שמתקבל 67 רק לעובד חדש מעל גיל למקום עבודה חדש ומקבל קצבת זקנה מקרן פנסיה, אין חובת הפקדה של תגמולים למעסיק, אבל עדיין יש חובת הפקדה לפיצויים לעובד. כלומר המעסיק מחויב עדיין להמשיך ולהפקיד % משכר הבסיס של 6 כל חודש לפחות העובד. דבר נוסף, השבוע פנה אלי מעסיק ושאל לגבי החובה שלו לשלם לעובד תשלומים פנסיונים. 67 לאחר גיל לאחר בדיקה, התברר כי העובד שהיה עצמאי רוב חיו ולא חסך לקרן פנסיה כלל, אינו מקבל קצבת זקנה מחיסכון פנסיוני, אלא מסתפק בקצבה מביטוח לאומי, ולכן בלית ברירה ממשיך לעבוד למחיתו. הסברתי למעסיק כי חובה עליו להפקיד לעובד, אבל יש לשים לב כי העובד מחויב להפקיד את החלק שלו % משכר הבסיס. 6 בתגמולים שהינו כ ככלל עובד אינו יכול לוותר על זכותו לחיסכון וביטוח פנסיוני. ולכן המעסיק % לתגמולי העובד ובנוסף 6.5 יפקיד % לפיצויים, והעובד יוסיף את חלקו 6 % משכר הבסיס. 6 בשיעור של לסיכום, מקווה שרובכם תגיעו לגיל פרישה עם חסכונות מספיקים והולמים למחייה, חופשות וכמובן עזרה לילדים. לכן חסכו ככל האפשר וכמה שיותר מוקדם, אל תמהרו לבזבז את קרנות ההשתלמות, ובטח לא למשוך את כספי הפיצויים הפטורים בעת מעבר בין מקומות עבודה. התארכות תוחלת החיים משאירה זמן לא מועט לפורשים לאחר העבודה, כדאי להגיע מוכנים לשלב זה עם חסכונות נאותים.

האם מעסיק חייב לשלם תשלומים פנסיונים עבור עובד שעבר את גיל הפרישה? מאת: שלומי ויזל

ומה קורה אם העובד מחליט בהסכמת המעביד להישאר ולהמשיך לעבוד?!, במקרה כזה, גם אם העובד מתחיל לקבל קצבת זקנה מקרן הפנסיה אבל ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה, המעסיק ימשיך להפקיד לו לחיסכון פנסיוני את התגמולים והפיצויים, לקרן פנסיה או קופת גמל על פי בחירת העובד.

500.000 כי חוסך שחסך לדוגמא רק ש"י 2500 בקרן הפנסיה, יקבל רק ₪ לחודש כקצבת זקנה מהקרן, זהו סכום נמוך מאוד לצריכה חודשית. ולכן מעט מאוד חוסכים יבחרו לפרוש בגיל מוקדם כזה. גיל פרישה שממנו ניתן לפרוש מעבודה לגמלאות, וממנו זכאים הפורשים לקבל קצבת זקנה מקרן הפנסיה הוא החל לגברים. 67 לנשים, וגיל 62 מגיל לגבר ואשה, 67 גיל פרישת חובה הינו מגיל זה ניתן לחייב עובדים לפרוש מעבודה. ומה קורה אם העובד מחליט בהסכמת המעביד להישאר ולהמשיך לעבוד?!, במקרה כזה, גם אם העובד מתחיל לקבל קצבת זקנה מקרן הפנסיה אבל ממשיך

התארכות תוחלת החיים של אוכלוסיית ישראל, יוקר המחייה והבעיה העיקרית שהיא, מחסור בחסכונות מספיקים לגיל הפרישה, מאלצים לא מעט פנסיונרים, להמשיך ולעבוד לאחר גיל הפרישה. ראשית בואו נעשה מעט סדר, מאיזה גיל ניתן לפרוש? גיל פרישה מוקדמת מעבודה לגבר ואשה שממנו זכאים הפורשים לקבל .60 קצבת זקנה מקרן הפנסיה, הינו כמובן בהנחה שהם צברו סכום שיספיק לקצבת זקנה נאותה. מזכיר לכולם כי בקרנות החדשות, חישוב קצבת הזקנה מתבצע לפי מקדם המרה לקצבה נכון להיום, וצפוי כי 200 בסביבות המקדם ימשיך לעלות. המשמעות של מקדם גבוה זה, היא

050-7295785 zahav.net.il@vizel58 https://vizel-invest.co.il