כוכב הצפון גיליון 2441

משפטי טור

לזכויות, ככל עובד שכיר אחר. ממליץ להתייעץ עם עו"ד שעוסק בתחום. שעות ובימי 10.5 כל יום אני עובד שעות, השכר שלי גלובלי, 6 שישי, אין בתלוש תשלום נפרד בגין שעות נוספות. האם אני זכאי לתשלום מעבר למה ששולם לי? התשובה, בשים לב לעובדה שאין יותר מדי פרטים בשאלה, היא כן. החוק אוסר על תשלום שכר גלובלי ומאוד יכול להיות שתהיה זכאי לשכר עבור השעות הנוספות וכן לגמול נוסף, בגין עבודה בשעות אלו. כמובן שיש לבדוק את הפרטים כמו האם יש הסכם עבודה, מה בדיוק מופיע בתלוש השכר והאם בכל השעות שציינת עבדת או היית נתון לרשות המעסיק. האמור מעלה אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי | עו"ד רני אורן . 2000 עוסק בדיני עבודה משנת

דני עבודה עו"ד רני אורן דיני עבודה - יש לכם זכויות

ולבקש היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה. פיטורים ללא קבלת היתר מהממונה אסורים וניתן לתבוע פיצוי בבית הדין לעבודה. ממליץ על קבלת ליווי משפטי פרטני. אני עובד כבר חמש שנים בחברה, ובכל חודש מעביר להם חשבונית. האם אני זכאי לזכויות סוציאליות ולפיצויים? זו סוגיה מורכבת והתשובה אינה חד משמעית. יש לבדוק את ההתנהלות במקום העבודה בהתאם למבחנים שנקבעו בפסיקת בתי הדין לעבודה. עצם העובדה שהנפקת חשבוניות אין בה די על מנת לקבוע כי לא התקיימו יחסי עובד ומעסיק. ככל שבית הדין יקבע כי התקיימו יחסי עובד ומעסיק, תהיה זכאי

עבדתי שנה וחצי ופוטרתי, לכמה ימי הודעה מוקדמת הייתי זכאי? על מנת לענות תשובה מדויקת נדרשים פרטים נוספים. עם זאת, עפ"י חוק הודעה מוקדמת, ככל ושהשכר שלך הוא שכר 17 שעתי/יומי, ההודעה המוקדמת היא בת ימים. ככל שעבדת ב"משכורת", ההודעה המוקדמת היא בת חודש ימים. כל זאת, בהנחה שאין הסכם עבודה אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה בו ישנן הוראות אחרות. חודשים 7 אני בהריון ועובדת כבר במפעל. המעסיק שלי זימן אותי לשימוע – האם מותר לו לפטר אותי? ככל שהמעסיק יחליט כי ברצונו לסיים את העסקתך, לאחר השימוע, עליו לפנות

04-9860453

ranioren123@gmail.com

צרו קשר

תוכן העניינים

דפים ממוזערים

דאבל קליק להגדלת מסך